Как рассчитать компенсацию при увольнении в случае изменения оклада?
Добрый день.
Сотрудник трудоустроен 07.03.19
Увольняется 29.07.2019
Данный сотрудник постоянно находился в командировке с 08.03.2019 по 26.04.19, в период с 27.04.19 по 15.05.2019г. 19 дн сотрудник был без сохранения заработной платы
с 17.05.2019г. по 20.07.2019г. находился в командировке и с 23.07.2019г. по 28.07.19г. сотрудник был без сохранения заработной платы.
Т.е. сотрудник направляется для работы в командировку, когда нет работы он уезжает на основании заявления домой.
Время в пути в выходные и праздничные дни оплачиваем в одинарном размере и предоставляем отгул.
У сотрудника оклад с марта по апрель 29 000,00 с мая по июль 35 000,00, в организации прописано в ЛНА, что время в командировке доплачивается до оклада. Так же, кроме оклада сотрудник получает надбавку ежемесячно разную сумму.
Как быть с расчетом компенсации при увольнении, мы берем оклад только или плюс еще надбавку?
Сотрудник трудоустроен 07.03.19
Увольняется 29.07.2019
Данный сотрудник постоянно находился в командировке с 08.03.2019 по 26.04.19, в период с 27.04.19 по 15.05.2019г. 19 дн сотрудник был без сохранения заработной платы
с 17.05.2019г. по 20.07.2019г. находился в командировке и с 23.07.2019г. по 28.07.19г. сотрудник был без сохранения заработной платы.
Т.е. сотрудник направляется для работы в командировку, когда нет работы он уезжает на основании заявления домой.
Время в пути в выходные и праздничные дни оплачиваем в одинарном размере и предоставляем отгул.
У сотрудника оклад с марта по апрель 29 000,00 с мая по июль 35 000,00, в организации прописано в ЛНА, что время в командировке доплачивается до оклада. Так же, кроме оклада сотрудник получает надбавку ежемесячно разную сумму.
Как быть с расчетом компенсации при увольнении, мы берем оклад только или плюс еще надбавку?
Comments
-
Здравствуйте!
Поскольку сотрудник в течение всего срока действия договора находился в командировке либо в отпуске без сохранения заработной платы, при расчете КНО применяется пункт 8 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы":Цитата:8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).Компенсация рассчитывается исходя из оклада 35000 руб. -
Добрый день.Цитата: Сотрудник трудоустроен 07.03.19...Данный сотрудник постоянно находился в командировке с 08.03.2019А как оплачен день 07.03.2019? Если это рабочий день, то он должен участвовать в расчёте среднего заработка.
-
Sveto4Divny, добрый день.
07.03 сотруднику был предоставлен отгул, т.к. 08.03 он был в дороге в командировку и этот день ему оплатили в одинарном размере
Nataly S, получается у сотрудника будет выходить слишком маленькая компенсация при увольнении всего с командировками
