Нужно ли сдавать СЗВ-ТД, если с 1-го января 2020 года директор переведен на полставки?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: Добрый вечер! Пожалуйста подскажите, с 1 января 2020 года генеральный директор переведён на 0.5 ставки. Нужно ли сдавать на него СЗВ-ТД?

  Вам в помощь
  СЗВ‑ТД: введен новый отчет, который страхователи будут сдавать в ПФР с 2020 года
  

  Цитата: В 2020 годуНовую форму следует сдавать,если работник устроился в штат,перевелся на другую постоянную работу,подал заявление о выборе формы трудовой книжки (бумажная или электронная) или уволился.В каждом из перечисленных случаев срок для сдачи отчета в 2020 году — не позднее 15-го числа месяца, следующего за тем, в котором произошло соответствующее событие.

  В вашем случае 
  

  Цитата: генеральный директорпереведённа 0.5 ставки.

  нет перевода в соответствии с ТК
  

  Цитата: Перевод на другую работу - постоянное или временноеизменение трудовой функции работникаи (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

  директор продолжает выполнять свою трудовую функцию.
  А вот продолжительность рабочего времени  изменилась с нормальной на неполную.
  

  Цитата: По соглашению сторон трудового договора работникукак при приеме на работу, так и впоследствииможет устанавливаться неполное рабочее время(неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.(часть первая в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.(часть вторая введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

  Поэтому отчет сдавать не нужно.
• Гражданка Шилова, огромное Спасибо за подробный ответ.💐