Расчет среднего заработка

Comments

• Добрый день. Такие выплаты являются составной частью заработной платы и входят в расчет средней заработной платы.
• Спасибо, за ответ. Честно говоря, сама придерживаюсь такой же позиции. Но у меня есть аппоненты, которые считают, что эта выплата компенсационная. На что я могу сослаться в своих доказательствах?
• Доброе утро. Сошлитесь на Трудовой кодекс.
  "Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций
  Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
  Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами".
  и далее: Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
• Здравствуйте! Под интенсивностью труда следует понимать напряженную работу, которая обеспечивает наибольшую производительность.
  
  В п. 3.7.2 Гигиенической классификации напряженность труда определена как характеристика трудового процесса, отражающего нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств и эмоциональную сферу работника.
  
  К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень их монотонности и режим работы.
  
  Гигиеническая классификация напряженности трудового процесса предназначена для гигиенической оценки условий и характера труда работников, в частности, с целью получения полной информации об условиях труда на рабочих местах, как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности, аттестации рабочих мест и других целей, предусмотренных п. 1.1 данной классификации.
  
  В соответствии с п. 3.2 Гигиенической классификации условия труда — совокупность факторов трудового процесса и производственной среды, в которой осуществляется деятельность человека.
  В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса для расчета средней заработной платы учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат.
  
  Конкретный перечень этих выплат установлен в пункте 2 Положения об особенностях исчисления среднего заработка (постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Так, при расчете среднего заработка следует учитывать:
  •заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг);
  •заработную плату, выданную в неденежной форме;
  •вознаграждение, начисленное депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, которые действуют на постоянной основе;
  •комиссионное вознаграждение;
  •гонорар состоящих в списочном составе организации работников искусства, редакций газет, журналов, иных средств массовой информации;
  •надбавки и доплаты (за классность, квалификационный разряд, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.);
  •заработную плату преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования, установленную за часы работы сверх годовой или уменьшенной нагрузки, независимо от времени начисления;
  •окончательно рассчитанную зарплату прошлого года, независимо от времени начисления;
  •компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (обусловленные районным регулированием, доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда, в ночное время, при многосменном режиме, в выходные и праздничные дни и сверхурочно);
  •премии и вознаграждения (предусмотренные системой оплаты труда);
  •вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;
  •другие выплаты, применяемые у работодателя.
  Таким образом эта выплата является компенсационной, но для расчет среднего заработка учитывается